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幸世龙律师 幸世龙律师,男,江西文峰律师事务所专职律师,律师执业证号13607201810041444。擅长交通事故、劳资纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、公司法律事务、刑事辩护。曾担任广东某集团公司财务经理,具有多年大型公司财务... 详细>>

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交通事故能认定为工伤吗

大家在上下班的时候,一定要注意自己的人身安全问题,要是在下班和上班的过程中出现的交通事故的话,那么可否认定为工伤的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,希望对您有所帮助。 交通事故能认定为工伤吗

交通事故满足一定条件,可以构成工伤。

工伤保险 工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病,以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。 职工在发生工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定,享受不同等级的工伤待遇。 根据国务院颁布的《工伤保险条例》中针对工伤保险费缴纳规定,用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积,职工个人不缴纳。以北京市工伤保险缴费比例为例:企业每月按照其缴费总基数的0.2%-2%缴纳,职工个人不缴纳。 责任认定 1.雇主无责任阶段工伤赔偿(雇主无责任阶段)这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“危险自负说”。 2.雇主过失责任阶段19世纪下半叶,劳动者抗争取得了一定胜利,工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则。 3.雇主无过失责任阶段19世纪末期,劳工斗争和社会进步,英、德等国家确认了“职业危险原则”。由此,工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。 以上内容就是相关的回答,只要是在上下班的过程中,不是因为本人的主要责任造成的事故的话,那么都可以认定为工伤,之外还有对上下班的时间确定一个标准,不可能下班很久了造成的事故公司还要负责,如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。



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